11月5日上午，中農(nóng)控股開展2019年度后備干部選拔競聘活動，充分挖掘員工隊伍中的“潛力股”，最大限度實現(xiàn)人盡其才。來自本部及在京下屬企業(yè)16個部門的26名青年員工積極參加了部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理助理的崗位競聘，競聘者的平均年齡為35歲。

為確保競聘工作順利進行，中農(nóng)控股成立了競聘工作領導小組，評委由公司領導班子成員及中層職工代表組成。中農(nóng)控股總經(jīng)理王春林強調(diào)，此次崗位競聘是為公司挑選后備干部力量，必須本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則選人用人，讓更多的優(yōu)秀員工脫穎而出。

26名競聘者采用演講、PPT演示等各種形式，結(jié)合目標崗位，有條不紊地闡述了自身優(yōu)勢及對未來工作的構(gòu)想規(guī)劃，沉著冷靜地展示了自己的工作能力與自信，贏得了在場評委的一致好評。

此次后備干部選拔競聘活動充分調(diào)動了廣大職工的積極性，為想干事、能干事的優(yōu)秀員工提供了晉升通道，激發(fā)了廣大員工特別是青年員工干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，為公司可持續(xù)健康發(fā)展打下堅實的人才基礎。